Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiter*innen. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.
Unternehmensbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner im Unternehmen zu allen Compensation- und zu ausgewählten Benefits-Themenstellungen (national und international)
- Beratung und Unterstützung der Festo Landesgesellschaften bei der Konzeption von C&B-Systemen
- Projektleitung und/oder Mitarbeit in (internationalen) Projekten
- Koordination und Durchführung der jährlichen Vergütungs- und Performance-Runde in Deutschland
- Proaktives Aufgreifen von globalen Markttrends und eigenständige Übersetzung in innovative und zeitgemäße C&B-Systeme
- Positionsbewertungen sowie Durchführen und Analysieren von weltweiten Benchmarks für Executive- und Management-Positionen
- Betreuung und Weiterentwicklung des globalen Grading-Systems, Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführen von relevanten Trainings für Führungskräfte, internationale Personalleiter und Manager
- Zusammenarbeit „auf Augenhöhe“ mit allen Ebenen innerhalb und außerhalb der HR-Organisation
- Teilnahme an Surveys und externen Erfahrungsaustauschen
Ihre Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einem vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld auf globaler Ebene mit entsprechenden Grading-Systemen sowie idealerweise auch Erfahrungen in der operativen Personalarbeit eines tarifgebundenen Unternehmens der Metall-/Elektroindustrie
- Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten im C&B-Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat
- Idealerweise Erfahrungen mit Themenstellungen der betrieblichen Altersversorgung
- Teamplayer mit der Offenheit für neue Ideen und Ansätze
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie entsprechende kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer „hands-on“-Mentalität sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Informationen
Bei uns erwartet Sie:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziellunabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigenerIdeen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen undVergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht,Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelleWeiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatzfür eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Ihre Fähigkeiten und Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einem vergleichbaren Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld auf globaler Ebene mit entsprechenden Grading-Systemen sowie idealerweise auch Erfahrungen in der operativen Personalarbeit eines tarifgebundenen Unternehmens der Metall-/Elektroindustrie
- Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten im C&B-Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit Management und Betriebsrat
- Idealerweise Erfahrungen mit Themenstellungen der betrieblichen Altersversorgung
- Teamplayer mit der Offenheit für neue Ideen und Ansätze
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie entsprechende kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer „hands-on“-Mentalität sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Jana Roffeis
Personalabteilung
Personalabteilung
0711 347- 53839
Plieninger Str. 50
73760 Ostfildern
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Stellenbeschreibung
- Ansprechpartner im Unternehmen zu allen Compensation- und zu ausgewählten Benefits-Themenstellungen (national und international)
- Beratung und Unterstützung der Festo Landesgesellschaften bei der Konzeption von C&B-Systemen
- Projektleitung und/oder Mitarbeit in (internationalen) Projekten
- Koordination und Durchführung der jährlichen Vergütungs- und Performance-Runde in Deutschland
- Proaktives Aufgreifen von globalen Markttrends und eigenständige Übersetzung in innovative und zeitgemäße C&B-Systeme
- Positionsbewertungen sowie Durchführen und Analysieren von weltweiten Benchmarks für Executive- und Management-Positionen
- Betreuung und Weiterentwicklung des globalen Grading-Systems, Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Durchführen von relevanten Trainings für Führungskräfte, internationale Personalleiter und Manager
- Zusammenarbeit „auf Augenhöhe“ mit allen Ebenen innerhalb und außerhalb der HR-Organisation
- Teilnahme an Surveys und externen Erfahrungsaustauschen
Unternehmensbeschreibung
Wir begeistern weltweit durch intelligente Lösungen für die Industrie-Automatisierung. Und durch hohe Gestaltungsfreiheit für unsere mehr als 20.000 Mitarbeiter*innen. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir Ihnen ausgezeichnete Perspektiven für die Verwirklichung Ihrer Ideen. Denn Innovation braucht Freiraum und Sicherheit. Und wir brauchen Sie. Bewerben Sie sich jetzt. Damit die Welt in Bewegung bleibt.
Weitere Informationen
Bei uns erwartet Sie:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziellunabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigenerIdeen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen undVergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht,Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelleWeiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatzfür eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
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Personalabteilung
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